«Газпром нефть» — вертикально-интегрированная нефтяная компания.

В нашу структуру входят более 70 нефте- и газодобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий.

> 86 тыс.
сотрудников в компании
75
регионов деятельности в России
44
операцион­ные компании
> 2,3 тыс. АЗС
Чем мы занимаемся
Разведка и добыча углеводородов
Переработка нефти
Производство и реализация нефтепродуктов
Производство высокотехнологичных битумов
Бункеровка морских судов
Нефтехимическое производство
Дорожное строительство
Заправка авиатранспорта
Сеть АЗС «Газпромнефть»
Наука и технологии
Наша миссия:
Развиваться, чтобы развивать мир. Созидать, чтобы гордиться созданным.
Социальная ответственность
Ответственность за настоящее и будущее нашего общества – наш осознанный выбор.
  • 41,5 млрд
    общий объем социальных инвестиций
  • 3,5 тыс.
    социальных проектов реализовано и поддержано
  • 500
    инфраструктурных проектов построено и отремонтировано
  • 6,5 тыс.
    сотрудников компании – волонтеры
«Родные города»
Программа социальных инвестиций «Газпром нефти», реализуемая с 2012 года. Направлена на повышение качества жизни в регионах деятельности компании в России и за рубежом через поддержку инициатив местных сообществ и собственные проекты в области культуры, экологии, образования, спорта и развития креативных индустрий.
Корпоративное волонтерство
С 2008 года наши сотрудники приняли участие в более 3 000 волонтерских акций, помогая детским онкологическим больницам, инвалидам и малообеспеченным семьям, приютам для животных, реализуя экологические и образовательные мероприятия в регионах деятельности компании.
Грантовый конкурс
За десять лет существования конкурса компания поддержала почти тысячу социальных проектов, жителей регионов. С помощью грантового конкурса компания поддерживает местные инициативы, направленные на системные и эффективные социальные преобразования.
Подержка и развитие талантов
Ежегодно более 10 тысяч школьников и студентов участвуют в образовательных проектах компании. Среди них интеллектуальный турнир для школьников «Умножая таланты», премия для молодых ученых «Математическая прогрессия», программа развития юных музыкантов «Мастерская Юрия Розума».
Поддержка спорта
С 2009 года «Газпром нефть» является партнером хоккейного клуба «Авангард» (Омск), поддерживает и развивает молодежные и детские спортивные команды, а также собственные секции по волейболу, футболу и боксу.
Нарвал
Научно-исследовательский проект, направленный на изучение и защиту «морских единорогов», занесенных в Красную книгу России и Красный список Международного союза охраны природы и природных ресурсов.
Зеленая энергетика
Проект по энергосбережению и защите экологии, направленный на сокращение потребления невосполнимых энергетических ресурсов. Более 50 площадок компании соответствуют требованиям, необходимым для реализации ВИЭ-проектов.
Почему мы?
  • Современная корпоративная среда
  • Профессиональное и эффективное командное взаимодействие
  • Интересные задачи и проекты
  • Карьерный и профессиональный рост
  • Поощрение стремления к самореализации
Мы ценим
Смелость и целеустремленность
Креативность и созидательность
Открытость и сотрудничество
Инновационность мышления
Эффективность в достижении целей
Ответственность за свою работу
Мы развиваем
  • >80 тыс
    сотрудников проходят обучение за год
  • > 1 000
    собственных образователь­ных программ
  • 52
    профессиональ­ные кафедры
  • 29
    вузов-партнеров
  • > 50%
    руководящих позиций компании закрывается благодаря программе карьерного развития сотрудников
Образовательные проекты:
  • Профессиональные кафедры – система центров экспертиз компании, которые аккумулируют знания и обеспечивают развитие профессиональных компетенций сотрудников.
  • Институт внутреннего тренерства – система поддержки устойчивости и трансфера внутренней экспертизы, передачи знаний и навыков сотрудникам в периметре всей компании.
  • Вверх! – программа по обеспечению карьерного роста и обучению кадровых резервистов для перехода на новые управленческие уровни.
  • Лига профессионалов – ежегодный кросс-функциональный турнир между сотрудниками 11 профессиональных направлений.
Мы заботимся
«Газпром нефть» третий год подряд становится лучшим работодателем в рейтинге HeadHunter по мнению соискателей*
Производственная безопасность и охрана труда

Наша стратегическая цель – войти в число самых безопасных нефтегазовых компаний мира.

  • совершенствуем меры по снижению уровня производственного травматизма
  • внедряем новые технологии по обеспечению безопасных условий труда
  • развиваем цифровую платформу управления производственными рисками
Забота о здоровье сотрудников
  • создаем комфортную и безопасную рабочую среду
  • развиваем здоровый образ жизни
  • предоставляем программы психологической помощи
  • обеспечиваем ДМС и доплаты при нахождении на больничном
  • выделяем дополнительные компенсации по уходу за ребенком
Единая система мотивации
  • развиваем программы мотивации и социальной поддержки
  • проводим обучение и формируем кадровый резерв
  • рассказываем сотрудникам о возможностях построения карьеры в компании
  • организуем кросс-функциональные турниры и марафоны
  • совершенствуем систему управления талантами
*среди крупных работодателей за 2019-2021 гг.
Сотрудники о работе в «Газпром нефти»
Интересные факты о нас
«Рыбья кость» для нефтяников
При разработке месторождений «Газпром нефть» использует не только искусственный интеллект и большие данные, но и высокотехнологичные скважины. В Арктике и Восточной Сибири для добычи применяются многоствольные скважины, получившие название «фишбон» (от английского fishbone – рыбья кость). Их конструкция внешне напоминает скелет рыбы, так как от основного ствола отходят многочисленные ответвления. Такие скважины относятся к числу наиболее сложных в нефтегазовой отрасли и значительно повышают эффективность добычи по сравнению со стандартными решениями.
«Зеленая сейсмика»
Чтобы снизить воздействие сейсморазведки на окружающую среду, «Газпром нефть» полностью отказалась от использования тяжелых вездеходов в пользу компактной техники. Инновационная технология «Зеленая сейсмика» использует беспроводное регистрационное оборудование. Благодаря этому уменьшается потребление ГСМ, нагрузка на почву, а также ширина создаваемых в  позволила сохранить более 7 млн деревьев. Ее продолжение, «Зеленая сейсмика 2.0», также предполагает создание электрических буровых вместо оборудования с двигателем внутреннего сгорания. Проект позволит снизить карбоновый след и сохранить еще больше деревьев при поиске нефти.
«Био» на 100%
Можно ли полностью очистить воду после использования на нефтеперерабатывающем заводе? На 99,9% это позволяет инновационный комплекс очистных сооружений «Биосфера», уже несколько лет работающий на Московском НПЗ «Газпром нефти». Благодаря ему завод стал потреблять речной воды в пять раз меньше, сэкономив четыре миллиона кубометров, то есть примерно половину Химкинского водохранилища. Сегодня аналогичная «Биосфера» строится и на Омском НПЗ «Газпром нефти».
Дистанционное бурение
Бурение высокотехнологичных скважин «Газпром нефти» сопровождается сотрудниками дистанционно с помощью цифровых технологий. Команды из геологов, инженеров, петрофизиков и других специалистов при поддержке цифровых алгоритмов круглосуточно контролируют все этапы строительства скважин компании по всей России и за рубежом.
Первые в Арктике*
«Газпром нефть» разрабатывает первое и единственное месторождение на российском шельфе Арктики с запасами более 70 млн тонн нефти. Для реализации проекта построена нефтедобывающая платформа «Приразломная». Она возвышается на 120 метров над уровнем моря, а на верхней палубе могли бы разместиться два футбольных поля. Платформа рассчитана на эксплуатацию в экстремальных природно-климатических условиях и отвечает самым жёстким требованиям безопасности. Она способна выдержать максимальные ледовые нагрузки и при этом сводит к минимуму воздействие человека на природу.
*информация актуальна на декабрь 2022 г.
Выберите
своё направление для карьеры в «Газпром нефти»
Администрация и офис
Администрация и офис
В административном блоке «Газпром нефти» работают специалисты самых разных направлений: юристы, маркетологи, финансисты, HR*, медики, эксперты по производственной безопасности и многие другие.
  • Мы обеспечиваем ежедневное функционирование офисов: от заказа канцелярских принадлежностей и организации питания до работы целых вахтовых поселков.
  • Мы управляем огромными потоками встреч и документов, помогаем сотрудникам компании перемещаться в командировках и обеспечиваем комфорт на всех этапах их работы.
  • Мы ежедневно решаем множество интересных задач: разрабатываем и реализуем стратегии, освещаем мероприятия и проекты, заботимся о здоровье сотрудников, обеспечиваем безопасность производства, регистрируем интеллектуальную собственность, продвигаем внутренние бренды.
  • У нас есть множество возможностей не только наращивать свою экспертизу и делиться опытом с коллегами, но и применять полученные знания на практике в масштабных кросс-функциональных проектах.
*Специалисты по персоналу
ИТ
ИТ
ИТ-функция в «Газпром нефти» сегодня — главный актив и драйвер цифровой трансформации для создания компании нового поколения.
  • Мы работаем на стыке ИТ, технологий НТЦ и реального производства.
  • Мы меняем и создаем новые подходы к цифровой трансформации компании и нефтегазовой отрасли в целом.
  • Мы – первопроходцы в формировании передового цифрового видения компании реального сектора. Мы научили нейросети находить нефть, запустили цифровую систему управления арктической логистикой и начали коммерческую эксплуатацию беспилотных грузовиков на нефтепромысле. Это сложно, но интересно.
  • Мы - оптимизаторы. Мы цифровизируем каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в бак или становится битумом для строительства дорог. Результаты нашей работы приносят практическую пользу и ощутимый экономический эффект.
  • Мы ценим разнообразие опыта и наличие различных специализаций, что помогает нам закрывать нестандартные задачи. У нас большой выбор позиций на стыке профессиональных направлений.
  • У нас ты можешь развивать технологии, применяемые миллионами пользователей – от приложений для водителей до заправки самолетов по блокчейн. Или принимать участие в разработке решений, внедряемых в практику впервые в отрасли, стране и даже мире.
Коммерция
Коммерция
Сотрудники коммерческого отдела – главный драйвер продаж в «Газпром нефти» и ключ к долгосрочным партнерским отношениям с клиентами.
  • Мы реализуем продукцию компании в B2B секторе и в собственной сети АЗС.
  • Мы координируем сбыт, маркетинг и логистику, обеспечиваем сохранность качества продукции и оказываем централизованные сервисы на базе единой цифровой сбытовой платформы.
  • Мы мыслим объемами продаж, лучше всех знаем продукцию компании и всегда выступаем за здоровую конкуренцию.
  • Мы напрямую влияем на экономические показатели компании, умеем добиваться поставленных целей и гордимся своими достижениями.
  • Мы открыты для коммуникаций, виртуозно ведем переговоры и считываем желания клиентов между строк.
  • Наши лучшие качества – нацеленность на результат, ответственность, способность к обучению и умение работать в команде.
Работа на АЗС Работа на нефтебазах Производственный персонал
Производственный персонал
Сотрудники производства – основа и гордость компании «Газпром нефть»: сильные, волевые, целеустремленные и талантливые профессионалы своего дела.
  • Мы занимаемся разведкой и добычей, переработкой и сбытом, логистикой и строительством на предприятиях компании.
  • Мы работаем в наукоемком производстве на современном высокотехнологичном оборудовании.
  • Мы обеспечены всем необходимым: от бесплатного питания и проезда к месту работы до корпоративных бонусов и спортивных залов прямо на предприятиях.
  • Нам доступны возможности внутреннего и внешнего обучения, прозрачные программы карьерного роста и ресурсы, чтобы воплощать в жизнь собственные идеи по оптимизации производства.
  • Основные принципы нашей работы: автоматизация, экологичность, безопасность и инновации.
Наука
Наука
Научно-Технический Центр «Газпром нефти» — это современный исследовательский комплекс с широкой лабораторной базой и центрами компетенций и экспертизы компании по всем направлениям разработки и добычи нефти.
  • Мы совмещаем научные исследования с разработкой технологий и инноваций для промышленной отрасли, отвечаем за создание новой продукции, контролируем глубокие процессы в сфере нефтепереработки и изучаем сложноизвлекаемые ресурсы.
  • В нашей команде - представители десятков профессий, среди которых геологи, физики, химики, математики, программисты, инженеры и не только.
  • Мы создаем масштабные цифровые модели месторождений, сопровождаем высокотехнологичные подземные операции, внедряем в производство собственные передовые разработки и делимся опытом в сфере технологического развития.
Стажировка и практика
Стажировка и практика
career.gazprom-neft.ru/graduates/ +16
Стажировка или производственная практика в «Газпром нефти» — это отличный шанс начать карьеру на системообразующем предприятии страны.
  • Мы предоставляем студентам возможность прохождения практики в компании и обучения в вузах по партнерским программам с дальнейшей перспективой трудоустройства.
  • Мы набираем стажёров по направлениям: ИТ, административные функции, продажи и маркетинг. Вас ждут опытные наставники, задачи в рамках реальных проектов компании и возможность стать частью команды «Газпром нефти».
  • Ежегодно в профильных вузах мы проводим хакатоны, кейс-чемпионаты, бизнес-игры, обзорные экскурсии и другие мероприятия. Победители получают возможность пройти стажировку и в дальнейшем – стать сотрудником компании.
Ещё больше вакансий здесь
Работа на АЗС Работа на нефтебазах
Найдите вакансии в вашем регионе

Вакансии ПАО «Газпром нефть»

Отзывы о компании

Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
3,9
3,9хорошо
Оценка Dream Job

77%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Оператор АЗС
Март 2024
Своевременная оплата труда. Вся ЗП официальная. Премия по итогом года
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их
3,9